perda anual das empresas brasileiras com presenteísmo (IBEF-SP)
Evolt Health BrasilSaúde corporativa que o balanço enxerga
O afastamento tem 18 meses de gestação.
A prevenção fisiológica rotineira reduz presenteísmo, absenteísmo e sinistralidade com um instrumento rápido, médico e validado. A Evolt acompanha gordura visceral, inflamação, hidratação celular, massa celular e idade biológica antes do evento; o painel vê apenas a coorte, nunca o indivíduo, e converte a mudança em KPI auditável para a organização.
O custo invisível já está no seu balanço
Quanto custa esperar o atestado?
alta nas concessões de benefício por transtornos mentais em 2 anos (INSS/Previdência 2022–2024)
sinistralidade média dos planos de saúde em 2025 (ANS 2025)
Presenteísmo pode custar até 3× o absenteísmo — e o dano aparece no P&L antes de aparecer no atestado.
O ponto cego
O que você mede hoje pode não estar prevenindo nada?
Retroativo
Check-up anual — detecta doença já instalada; não capta a mudança no intervalo.
Imensurável
Clubes de benefícios não distinguem o colaborador saudável do diretor em risco.
Subjetivo
Pesquisa de engajamento mede percepção, não biologia.
Aleatório
Clima/NPS carrega viés de resposta e latência.
Empresas investem milhões em programas de saúde sem conseguir provar o que funcionou. A Evolt entrega o delta.
O sinal chega antes do evento
Quando o desvio se torna visível?
Gordura visceral ↑ — estresse crônico começa a se acumular
ECW/ACT ↑ — inflamação subclínica, edema celular
ICW ↓ · BCM ↓ — perda de reserva, queda cognitiva
Afastamento · sinistro — o custo que o RH finalmente enxerga
O mesmo dado, quatro defensores
Quem defende o mesmo dado dentro da empresa?
CFO / Owner
Sinistralidade · ROI · EBITDA biológico · FAP
RH / CHRO
Retenção · turnover · engajamento mensurável · employer branding
SESMT / Medicina do trabalho
Prevenção auditável · NR-1 · FAP · cadeia de evidência
CEO / Conselho
Bio Age da liderança · sucessão saudável · pilar Social do ESG
Um projeto que se paga em várias moedas — e por isso encontra vários patrocinadores dentro da empresa.
Quem desenha o programa
Medicina do trabalho na mesa desde o primeiro dia.
O programa corporativo é desenhado e acompanhado pela nossa médica do trabalho, com décadas de experiência em algumas das maiores empresas do Brasil, junto com a consultoria Evolt de implementação — leitura dos relatórios, protocolo por área, challenges e benchmarking. Não é um fornecedor de equipamento: é uma equipe de saúde ocupacional com instrumento.
Consultoria Evolt →12 fontes de redução de custo
Onde o programa encontra retorno?
- 01Presenteísmo recuperado
- 02Absenteísmo reduzido
- 03Afastamentos evitados — cada afastamento acima de 15 dias custa 1,5–3× o salário anual; prevenir 3 por ano paga o programa
- 04Sinistralidade do plano
- 05Turnover de talento
- 06FAP / alíquota RAT — aproximadamente R$ 600 mil por ano por ponto de FAP
- 07Acidentes & near-misses — ICW e BCM como preditores de fadiga em turno crítico
- 08Gestão de crônicos
- 09Erro da liderança — o maior risco não é o monitoramento; é a decisão errada de um cérebro inflamado
- 10Data lake fisiológico — poder de barganha com a operadora
- 11Wellness com ROI — fim do orçamento de saúde sem prova
- 12Renegociação do plano
Privacidade por arquitetura
Como o Insights protege o indivíduo?
Mapa de risco por coorte — área, turno, função, nunca o indivíduo. O B.I. só enxerga a coorte (n ≥ 10). O dado individual é do colaborador — jamais usado para decisão trabalhista.
Tudo que o Insights faz
O que o Evolt Insights entrega para a gestão de saúde da empresa?
- 01Avaliação fisiológica dos colaboradores
60 segundos, sem tirar a roupa, no local
- 02Acesso completo ao Insights
painel de risco populacional em nuvem
- 03Estatísticas por unidade
adesão e frequência por planta, filial ou turno
- 04Métricas agregadas da força de trabalho
sempre por coorte (n ≥ 10), nunca por indivíduo
- 05Análise por período
evolução trimestral, antes e depois de cada programa
- 06Desempenho por unidade
compare operações e identifique onde o risco concentra
- 07Relatórios exportáveis
evidência para diretoria, auditoria e NR-1
- 08Relatório de objetivos e composição
o que os colaboradores buscam e como respondem
- 09Challenges automatizados
desafios por equipe e por unidade, com leaderboard
- 10Módulo de profissionais
a equipe de saúde ocupacional acompanha os próprios grupos
- 11Folha de resultados com a marca do programa
o colaborador recebe um documento da empresa
- 12Fluxo de dados para o Evolt Active
o resultado chega no celular do colaborador na hora
- 13App Evolt Active gratuito para todos os colaboradores
- 14Relatório de engajamento
adesão, reavaliação e drift, enquanto ainda é reversível
- 15Análise estatística avançada
leitura atuarial da base para a mesa com a operadora
- 16App embutido
o Evolt Active dentro do app de benefícios da empresa
- 17Relatório de marca e multiunidade
o grupo inteiro consolidado, unidade a unidade
- 18API completa
integração com o sistema de saúde ocupacional ou de RH
- 19Recomendações de programas e serviços
do dado ao encaminhamento e ao programa dirigido
- 20Software do equipamento com a identidade da empresa
o programa de saúde com a sua marca
A prevenção paga o próprio programa
O retorno é imediato?
economizados em custo médico para cada R$ 1 investido em prevenção
em absenteísmo por R$ 1
em custos de invalidez e acidentes de trabalho
O retorno aparece em 2–3 anos e depende do desenho e da adesão. Por isso a Evolt entrega mensuração contínua — não uma promessa.
Começamos sem risco para você
Como começar com um MVP gratuito?
Mapeamos sua organização em poucos dias — com um MVP gratuito. Zero CapEx, zero carga operacional. Instalação plug-and-play — em duas semanas você enxerga o invisível. Do MVP nasce o diagnóstico e o programa contínuo — conduzidos por nossa médica do trabalho e equipe de especialistas. Você decide escalar com o dado na mão, não na promessa.
Perguntas frequentes
O que precisa estar claro antes da decisão?
01O dado individual fica visível para a empresa?
Não. O B.I. enxerga a coorte, com n ≥ 10. O dado individual é do colaborador e jamais é usado para decisão trabalhista. A arquitetura separa o dado individual da visão institucional e entrega à empresa somente métricas agregadas por área, turno, função ou unidade.
02Quando o retorno tende a aparecer?
O retorno aparece em 2–3 anos e depende do desenho e da adesão. Por isso a Evolt entrega mensuração contínua — não uma promessa. Presenteísmo, absenteísmo, afastamentos, sinistralidade, FAP e gestão de crônicos entram na mesma cadeia de evidência para mostrar onde o programa produz resultado.
03Como o projeto começa?
A proposta é mapear a organização em poucos dias com um MVP, instalação plug-and-play e leitura agregada para decidir a escala com o dado na mão. Zero CapEx e zero carga operacional no início; do MVP nasce o diagnóstico e o programa contínuo, conduzidos pela médica do trabalho e pela consultoria Evolt.